為適應公司創(chuàng)新改革發(fā)展的需要，建立科學規(guī)范的選拔任用制度，形成能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機制，促進人力資源的優(yōu)化配置，5月17日下午，六安商廈舉行了部分部門副經理崗位內部競聘演講及面試選拔。
公司高度重視此次內部競聘，成立了由總經理牽頭的競聘評審組，通過召開動員會和資格審查，嚴格按照公開競聘的職位、報考條件、實施程序等相關流程開展。競聘者在演講中闡述任職理由，對個人的優(yōu)勢、劣勢以及對如何履行崗位職責等進行較為詳細的闡述，評審組根據其崗位勝任力要求提出不同的情景模擬問題，考察工作能力、思維能力、應變能力等。
此次內部競聘是公司推行選拔與晉升制度改革的一次實踐，為員工創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境，多角度選拔人員，讓員工切切實實看到了在公司更大的發(fā)展空間。
（文/何紅 圖/李紅梅）
